Información Propuesta Academia Liderazgo Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.Nombre y apellidos de peticionario *¿Qué puesto ocupas? Correo electrónico del peticionario *Teléfono o WhatsAppNombre de la compañía Escribe la información de la persona a quien dirigiremos la propuesta (nombre y apellido, puesto, empresa y dirección postal) *Objetivo principal para desarrollar a los líderes ¿Por qué deseas desarrollar a los líderes en tu organización?, ¿cuáles son las necesidades generales? ¿Cuántos líderes deseas desarrollar? *¿A qué nivel pertenecen los lideres a desarrollar? Marque todos los que apliquen *DirectoresGerentesSupervisoresLíderes en formación¿Han realizado análisis de necesidad, 360o u otro método en los pasados 3 meses?¿Cuáles son las competencias (conocimientos, destrezas o comportamientos) o temas que entiende son los más importantes a desarrollar? Ejemplos: Autoconocimiento de talentos, autocontrol de emociones o manejo de estrés, inteligencia emocional, Mindful Leadership, Liderazgo ejemplar y servicial, comunicación, diversidad e inclisión, retroinformación, administración del talento y desempeño, desarrollo del talento, coaching y mentoría, trabajo en equipo, accountabillity, planificación estratégica, presentaciones del alto impacto, etc.) *¿De qué manera la Academia apoyaría las estrategias o impactaría los resultados de negocio en su organización? ¿Cuándo auscultas comenzar con la Academia? *En 1 a 2 mesesEn 3 a 4 mesesEn 5 a 6 meses¿Qué modalidad prefieren? Maca todas las que apliquen. *PresencialVirtual en vivoOnline digitalCombinación o dualLa facilitación de cada módulo debe tener una duración promedio de: *3 o 3.5 horas6.5 o 7 horasSegún las necesidades del negocio, las sesiones de los módulos deben tener la siguiente frecuencia: 1 módulo semanal1 módulo bisemanalDeseas incluir la aplicación de instrumento de personalidad DISC o 360o *DISC360oAmbos¿Te interesas que se realice Need Assessment? *Sī, me interesa hacer un diagnóstico completoSí, me interesa hacer un diagnóstico sencillo, pues tengo información que puedo proveer.No, no encuentro valor.¿Qué otra información es importante que conozcamos? Enviar
