ACADEMIA DE LÍDERES Y EMPLEADOS
Nuestras academias se adaptan a las necesidades de las organizaciones, sus líderes y empleados. Aplicación en proyectos reales y apoyo con Learning y coaching.
PROPÓSITO
El propósito de nuestras academias es guiar, maximizar y alinear los conocimientos, destrezas y comportamientos actuales de los líderes y empleados con el estado deseado de la organización. Esto con el fin último de lograr mejor desempeño en los equipos de trabajo y mejores resultados de negocio.
METODOLOGÍA
Los diseños se adaptan según las necesidades encontradas en la evaluación de necesidades. Los temas se desarrollan en cuatro dimensiones: yo, liderazgo, equipo de trabajo y estrategia organizacional. Las academias de empleados y líderes pueden ser concurrente con programas separados o diferenciados o combinados en los cuales algunos módulos convergen los participantes.
Nuestras academias son dinámicas, con ejericicos de aplicación, manuales de referencia electrónicos y proyectos reales de aplicación. Apoyamos el aprendizaje con módulos eLearning, webinar, coaching y mentoría.
- Las academias se pueden trabajar en medios días o días completos dependiendo de los temas y objetivos a cubrir.
- El contenido por cada tema se adapta a la medida de la organización.
- Tiene la modalidad de incluir elementos de aplicación práctica a través de un proyecto real con el cual podrían tener más rápido el retorno de la inversión.
- Inclusión de técnicas de Mindfulness en los módulos dirigidos a desarrollar la consciencia personal (Self a)
- Materiales de referencia y herramientas profesionales y robustas en formato digital.
- Complemento de aprendizaje con el acceso al portal de aprendizaje LMS donde colocamos herramientas extras, videos o eLearning.
- La oportunidad de aprender de diversos facilitadores expertos con alta experiencia en desarrollo organizacional.
Aprendizaje profundo, aplicable, variable y divertido con metodologías tales como: ejercicios prácticos individuales y grupales, juegos o dinámicas, aplicación en proyecto real, análisis de videos, tareas de prácticas individuales y grupales.
BENEFICIOS
Los beneficios de la academia tienen impacto tanto en líderes como en empleados.
Algunos beneficios son:
- Mejor autocontrol para la concentración y efectividad.
- Aumentar el autoliderazgo.
- Mejorar la comunicación y las relaciones en el trabajo.
- Mayor bienestar o mejor ambiente de trabajo.
- Mejor manejo del talento y del desempeño.
- Alineamiento entre estrategias de negocio y ejecución del equipo.
- Mejora en las formas de trabajo.
- Mayor resiliencia o adaptabilidad ante los cambios.
- Ampliar la atención para mejorar la toma de decisiones.
- Desarrollar la creatividad e innovación estratégica.
- Potencializar la efectividad y la productividad.
- Aumentar el compromiso y la satisfacción del equipo.
Academia de Liderazgo
Programa de liderazgo virtual y/o presencial
TEMAS
Los temas pueden aplicar a líderes, empleados o a ambos. Los contenidos o módulos (M) se dividen y se trabajan por dimensiones como presentamos en los ejemplos a continuación.
Consciencia de sí mismo (Self-awareness)
M: Automanejo de emociones y Mindfulness
M: Adaptación ante los cambIos
M: Diversidad generacional
Equipo / Talento
M: Planificación de tareas, delegación y supervisión
M: Accountability
M: Comunicación, retroinformación y relaciones
M: Empowerment y desarrollo de talento
M: Toma de decisiones
M: Manejo de conflictos
M: Mejora de proceso y efectividad
Estratégico / Competencias avanzadas
M: Pensamiento estratégico
M: Planificación de proyectos de cambio
M: Administración de proyecto
M: Coaching y epowerment del talento
M: Presentaciones de alto impacto
Talent Program / Sambodhi Path
Programa de talento virtual